Отстранение непривитых сотрудников – законно

Тимский районный суд оставил без удовлетворения иск преподавателя Детской школы искусств к работодателю. Как сообщает пресс-служба суда, 59-летняя тимчанка трудится в Тимской ДШИ с 2006 года преподавателем по классу фортепиано. На полученное в августе 2021 года от руководства письменное уведомление о необходимости вакцинации педагог ответила заявлением об отказе от участия в испытании экспериментальной вакцины против новой коронавирусной инфекции COVID-19, который обусловлен отсутствием в открытом доступе необходимой для принятия ответственного решения о ее здоровье и подписании информированного добровольного согласия информации, предусмотренной федеральным законодательством, и ее опасениями относительно побочных эффектов. Приказом работодателя преподавателя отстранили от работы со 2 сентября 2021 года без сохранения заработной платы. Тимчанка обратилась в суд с исковым заявлением, в котором указала, что считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку работодатель не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки и не располагает доказательствами, что она является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может являться источником распространения инфекционных заболеваний. Кроме того, преподаватель указывала, что незаконным отстранением от работы нарушены ее трудовые права, ей причинены материальный ущерб и моральный вред, и просила взыскать с работодателя в свою пользу заработную плату за период отстранения от работы в размере более 100 000 рублей, выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка в РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. Суд отказал в удовлетворении иска, поскольку работодатель действовал в соответствии с законом.